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亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期不续签有赔偿吗

来源:??作者:??时间:2019-04-28

我国法律有明确的规定,当劳动者与用人单位的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后,劳动者提出续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,用人单位要与劳动者续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,否则就要对劳动者进行赔偿。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的订立应该遵守相应的订立原则,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网已经签订劳动双方就应当自觉遵守。那么亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期不续签有赔偿吗?下面就让金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师为大家讲解。

一、劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期不续签,要怎么赔偿

根据《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网约定条件续订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,劳动者不同意续订的情形外,因劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满终止固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后不续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情形:

1、公司维持或者提高劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网约定条件(工资待遇等)续订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,劳动者不同意续订,终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网约定条件(工资待遇等)续订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,劳动者不同意续订,终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,有经济补偿。

同时,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网不续签需要提前30日通知吗

对于劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网不续签,是否需要提前30日通知,对于这个问题,我国的《劳动法》、《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》、《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法实施条例》都没有具体规定,虽然国家没有统一规定,不代表地方政府也没有规定。我们要看劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网履行地所在地方的地方政府规定,如果地方政府有规定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后不再续签,用人单位应该提前30天通知的话,在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定,否则就有可能承担法律责任。

因此,当劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后,用人单位拒绝与劳动者续签亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。

原劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网既未依法终止又未依法续签,相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形,就办案来说,至少涉及到未签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。了解更多的法律知识请上金钲网进行专业咨询。

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