卓越的律师团队丰富的办案经验致力于为客户提供最佳法律解决方案

亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满不续签怎么处理

来源:??作者:??时间:2019-04-30

? ? ? ? 劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是保障劳动者合法权益的重要依据,不少朋友在与用人单位所签订的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后,并没有续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,但是仍在原单位工作。那么,对于这种亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满不续签怎么处理?金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

? ? ? ? 一、亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满不续签怎么处理

? ? ? ? 劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

? ? ? ? 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网视作签订无固定期劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,用人单位单方面解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,需要按照《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

? ? ? ? 二、相关的法律法规知识

? ? ? ? 《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》

? ? ? ? 第十四条无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

? ? ? ? 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,除劳动者提出订立固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网外,应当订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网:

? ? ? ? (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

? ? ? ? (二)用人单位初次实行劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网制度或者国有企业改制重新订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

? ? ? ? (三)连续订立二次固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的。

? ? ? ? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

? ? ? ? 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

? ? ? ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

? ? ? ? 劳动者要多了解相关的知识,才能维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂,金钲网欢迎您进行法律咨询。

分享到:

上一篇:亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网签字不盖章有效吗

下一篇:没有了

推荐阅读

律所简介

北京金钲律师事务所 北京金钲律师事务所,是经北京市司法局批准设立的合伙制律师事务所。自20...【详细】