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劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网解除或者终止后双方义务

来源:??作者:??时间:2019-04-17

? ? ? ? 劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网依法解除或者终止,劳动关系结束后,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网中约定的权利义务结束,但是原劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法制定过程中,有的意见反映,在解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网后,有的用人单位刁难劳动者,不开具有关解除或有终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含糊其辞等。

? ? ? ? 有的意见提出,实践中有的劳动者不辞而别,有的则不办理工作交接手续,导致用人单位有关工作陷入混乱,影响正常的生产活动。有的意见认为,在很多劳动争议案件中,由于劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本的缺失,导致了劳动关系难以确认,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网中的权利义务很难证明,案件难以处理,建议做出相应规定。本条主要是针对实践中存在的问题而规定的。

? ? ? ? 一、用人单位有出具解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网证明的义务

? ? ? ? 根据劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网时,用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网、劳动者依法解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网、用人单位和劳动者依法终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网、在用人单位违法解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网后依法责令用人单位解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网证明的义务,主要是考虑便于劳动者办理失业登记。第八十九条中规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

? ? ? ? 二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务

? ? ? ? 在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍,因此劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法做了专门规定。首先是规定,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制,必须在依法解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网之日起十五日内办理完毕。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法第八十四条第三款规定,劳动者依法解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

? ? ? ? 三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务

? ? ? ? 劳动者在劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网解除或者终止时,不能一走了之,还必须履行相应的法律义务,即按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务,主要是考虑到用人单位的实际情况,为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行,不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上,影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。

? ? ? ? 四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 

? ? ? ? 在劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。对于用人单位不及时发给经济补偿的,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法第^十五条规定了法律责任:解除或者终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

? ? ? ? 五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本至少保存二年备查的义务

? ? ? ? 实践中,发生在劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网解除或者终止之后的一些劳动争议,往往因为时过境迁,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本灭失,导致劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的约定内容无从查证,法院难以判明事实,有时对劳动者极其不利。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。考虑到劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本是记载劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网双方权利义务的基本文件,用人单位有保留相关档案的义务,因此,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网文本至少保存二年备查的义务。

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