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逾期终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网引起的纠纷如何处理

来源:??作者:??时间:2019-04-24

逾期终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是指依照劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的约定或法定应当终止而未及时终止,造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情况。

逾期终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的,包括:1.劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网制工人因工负伤还在治疗期间,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网可以逾期终止,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限应予延长到医疗终结时止。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满的,应当逾期到“三期”满再终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。3.职工患病或非因工负伤,法定医疗期未满而亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满的,应当逾期至医疗期满再终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

约定可以逾期终止的,主要是指亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网双方当事人根据实际情况约定。法定终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网时间已到,在何种条件下可以逾期终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情形,须要注意的是约定的内容必须合法。

法定不逾期终止的情况有以下几种:1.亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满或亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网中约定的终止条件出现,当事人一方要求终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,而另一方则坚持延续亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,致使出现逾期履行亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的状况;2.亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满或亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网终止的约定条件出现,亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网应当终止,而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有保护时间限制的),亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满双方均同意延续亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情形。

对于法定应当逾期终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网而不逾期终止或法定不应逾期终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议,双方当事人均可依法申请仲裁,仲裁委员会应依法进行处理。

对劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期或约定终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的条件出现,双方当事人既不续订亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,又不终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,形成事实劳动关系后逾期终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网引起的争议,仲裁委员会应依据《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)的规定,首先督促双方续订或终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,同时要区别双方各自的责任,其次再依据续签的亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网或国家的规定,以及双方责任的大小进行处理。

总之,逾期终止劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网引起的争议原因是多方面的,处理此类案件既要依法准确界定,又要分清责任,合情合理的给予仲裁。

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