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企业不和员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网如何赔偿劳动者

来源:??作者:??时间:2019-04-23

劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法规定,企业与员工建立劳动关系的时候,就需要与员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,这是对劳动者和企业进行的保护,如果不签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,要进行赔偿,那么企业不和员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网如何赔偿劳动者?下面由金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师为读者进行相关知识的解答。

一、企业不和员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网怎样赔偿劳动者

依据劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法的规定,企业不与劳动者签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,自应当订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、支付双倍工资有哪些情形

根据劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法的规定,用人单位违反劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:

情况一:用人单位没有与员工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期后没有续签亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情况.

情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网呢?

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网制度或者国有企业改制重新订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

三、劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的效力如何

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网都是无效劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1.亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2.亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网内容不合法,即劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4.亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网形式不合法。这是指劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网形式上合法化后,就可以认定亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网有效。

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