卓越的律师团队丰富的办案经验致力于为客户提供最佳法律解决方案

民营企业签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网满三年后有哪些规定

来源:??作者:??时间:2019-04-25

劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是由用人单位和劳动者共同签订的,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的签订一般是有期限的,而亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限届满后,怎样处理劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是有法律规定的,那么在民营企业签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网满三年后有哪些规定?下面由金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师为读者进行相关知识的解答。

一、在民营企业签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网满三年后有什么规定

依据劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法的规定,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满后,用人单位可以和劳动者协商劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网续签,如果不续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,依据不同的情况决定是否需要赔偿。

《中华人民共和国劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网终止:

(一)劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网到期不续签如何补偿

如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

根据《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

三、劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限如何确定

合理地确定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限除了坚持劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的期限。

科学合理地确定劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限。

以上知识就是小编对“在民营企业签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网满三年后有什么规定”问题进行的解答,依据劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法的规定,劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期满后,用人单位可以和劳动者协商劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网续签,如果不续签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,依据不同的情况决定是否需要赔偿。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到金钲网进行法律咨询。

分享到:

上一篇:建筑公司没和农民工签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网违法吗

下一篇:没签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网工人受伤属于工伤吗

推荐阅读

律所简介

北京金钲律师事务所 北京金钲律师事务所,是经北京市司法局批准设立的合伙制律师事务所。自20...【详细】