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员工有自动放弃签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的权利吗

来源:??作者:??时间:2019-05-05

一些单位遇到了要跟劳动者签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的情况,但是却遭遇到了劳动者的拒绝,劳动者不肯签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。有些劳动者觉得签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网只是给自己约束而已,那么,员工有自动放弃签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的权利吗?看看金钲网亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网律师收集的资料。

员工有没有自动放弃签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的权利?没有。

劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网是法律规定必须签订的,不能放弃。

《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网有哪些期限

法律规定亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限没有具体时间约定,只约定终止亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的条件,无特殊情况,这种期限的亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网,劳务公司与外派员工签订的劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限是以劳务亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的解除或终止而终止,这种亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

单位不签订劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的法律责任

一、未签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网需赔双倍工资。根据《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网能引起无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的成立。《劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网。因此签了亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动亚博体育竞技--任意三数字加yabo.com直达官网依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

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